会社の未来を映す器

提供した環境で、「対話」を実践してくれている社員に感謝したい

「ITと人財で未来を創造する」

人材ではなく人財と表現するからには、会社としてそれをカタチにするとどうなるの？
という問いかけに応え続けて行く必要がある、と思っています。グループとしてエンジニア専用の評価制度を整備し、 何をどう頑張ると報いられるのか？
評価のモノサシを明確にしていることもそうですし、社員の投票によって決められている社内表彰制度、従業員持株会・奨励金制度。 資格取得援助金・報奨金、スキルアッププロジェクト等々もその一環です。

そうした人財に対して、「自社のオフィスにゆったりくつろげる場所を提供したい」
こうした考えを形にするために実行したのが今回のオフィス移転です。
各クライアントとの打ち合わせや開発工程において、他の会社に詰めていることが多くなりがちな当業界において、 自社におけるくつろげる空間、というのは何よりも優先して提供してあげたい、と考えていました。
どんなに優秀な人でも、人がひとりで出来ることには限界があります。
ゆったりとくつろげる空間で仲間たちと分かちあえる「対話」があって、自分は独りぼっちではない・・・
人は仲間がいれば頑張れるし、人としても成長できるのだと思っています。
そうした本質的なところがどこまで伝えられているかは私自身の課題ですが、 『コミュニケーション⇒対話』にまで昇華させてくれている社員には感謝の言葉しかないですね。

「企業としてさらに信頼を得られるような、上質感を感じられるデザインであること」などのオーダーを踏まえて、 現場の若いスタッフたちが実際に感じる「くつろげる」をコンセプトに丁寧にまとめて頂いた点を評価して、 複数のコンペ案の中からFRSさんにお願いすることになりました。
FRSさんは、今回女性チームで対応していただき、気配りや細かな要望に対する対応は非常に良かったですね。 そして何よりも、「ホテルライクな上質な空間」と「社員がくつろげる空間」を現地メンバーの声を汲み取りながら実現して頂き、 とても感謝しています。

将来的に、今のオフィスの形がずっと続くものだとは考えていません。 大切な「人財」がより活き活きと働ける環境づくりをさらに追及するために、働き方の多様性にも柔軟に対応する必要があるでしょう。 リモートワークの拠点づくりや、フリーアドレスなど、今後取り組みたいこと、研究したいことはたくさんあります。

その際は、FRSさんの事例紹介など情報収集段階からご相談したいのでよろしくお願いします。